Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Obispos,

<Texto enmendado tal y como aparecería si se adoptara y concurriera. Vea la versión que muestra todo el texto eliminado y añadido debajo de la línea de asteriscos (******).>

Que la intención de la Iglesia Episcopal es continuar convirtiéndonos en “la Amada Comunidad”, un carisma de la cual es una iglesia multicultural que funcione con equidad y cuidado para todo el organismo, incluidos sus miembros LGBTQ+; y asimismo 

Se resuelve, Que la 80^a Convención General pida al Obispo Presidente y al Presidente de la Cámara de Diputados que designen conjuntamente un Grupo de Trabajo sobre la inclusión de LGBTQ+, que conste de no más de 14 personas, incluidos 2 obispos, 6 presbíteros o diáconos y 6 laicos, que representen la diversidad de los miembros LGBTQ+ de esta Iglesia; y asimismo 

Se resuelve, Que el Grupo de Trabajo inicie una auditoría en toda la iglesia sobre cómo la Iglesia Episcopal ha vivido en su compromiso de 1976 para proporcionar un derecho pleno e igualitario al amor, la aceptación y la preocupación pastoral, así como al cuidado de la Iglesia a sus miembros LGBTQ+; y asimismo 

Se resuelve, Que el Grupo de Trabajo comience el proceso de creación de un archivo de la historia del trabajo para lograr la inclusión de LGBTQ+ en la Iglesia Episcopal; y asimismo 

Se resuelve, Que el grupo de trabajo comience su labor a más tardar el 1° de enero de 2023, para concluirla al final de la 82^a Convención General, a menos de que dicha Convención prolongue su mandato; y asimismo 

Se resuelve, Que el grupo de trabajo presente un informe provisional ante la 81^a Convención General y un informe final con recomendaciones a la 82^a Convención General; y asimismo 

Se resuelve, Que la Convención General solicite al Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas que considere una asignación presupuestaria de US$100,000 para llevar a cabo esta resolución, US$30,000 de los cuales se asignarían en el primer trienio y el resto en el segundo. 

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<Texto modificado que se propone para la resolución, donde se muestran los cambios exactos que se están haciendo:>

Que la intención de la Iglesia Episcopal es continuar convirtiéndonos en “la Amada Comunidad”, un carisma de la cual es una iglesia multicultural que funcione con equidad y cuidado para todo el organismo, incluidos sus miembros LGBTQ+; y asimismo 

Se resuelve, Que la 80^a Convención General pida al Obispo Presidente y al Presidente de la Cámara de Diputados que designen conjuntamente un Grupo de Trabajo sobre la inclusión de LGBTQ+, que conste de no más de 14 personas, incluidos 2 obispos, 6 presbíteros o diáconos y 6 laicos, que representen la diversidad de los miembros LGBTQ+ de esta Iglesia; y asimismo 

Se resuelve, Que el Grupo de Trabajo inicie una auditoría en toda la iglesia sobre cómo la Iglesia Episcopal ha vivido en su compromiso de 1976 para proporcionar un derecho pleno e igualitario al amor, la aceptación y la preocupación pastoral, así como al cuidado de la Iglesia a sus miembros LGBTQ+; y asimismo 

Se resuelve, Que el Grupo de Trabajo comience el proceso de creación de un archivo de la historia del trabajo para lograr la inclusión de LGBTQ+ en la Iglesia Episcopal; y asimismo 

Se resuelve, Que el Grupo de Trabajo informe y haga recomendaciones a la 81^a Convención General, y termine su mandato en ese momento, salvo por nuevas medidas que se tomen en la Convención General; y asimismo 

Se resuelve, Que el grupo de trabajo comience su labor a más tardar el 1° de enero de 2023, para concluirla al final de la 82^a Convención General, a menos de que dicha Convención prolongue su mandato; y asimismo 

Se resuelve, Que el grupo de trabajo presente un informe provisional ante la 81^a Convención General y un informe final con recomendaciones a la 82^a Convención General; y asimismo 

Se resuelve, Que la Convención General solicite al Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas que considere una asignación presupuestaria de US$100,000 para llevar a cabo esta resolución, US$30,000 de los cuales se asignarían en el primer trienio y el resto en el segundo.