D005 Resolución para el Financiamiento de la Implementación del Plan de Estudios sobre la Opresión Internalizada

Cuando las personas son objeto de ataques, discriminación u opresión durante un tiempo, suelen interiorizar (creer y hacer que formen parte de su autoimagen, su visión interna de sí mismos) los mitos y la información errónea que la sociedad les comunica sobre su grupo. Los trabajadores de bajos ingresos explotados pueden interiorizar las ideas de que no pueden hacer otro tipo de trabajo, que sus vidas estaban destinadas a ser como son y que valen menos que las personas con riqueza o educación. Las mujeres pueden interiorizar el estereotipo de que no son buenas en matemáticas y ciencias, o las personas de color pueden interiorizar el mito de que no son buenos trabajadores.

Cuando las personas de los grupos objetivo interiorizan mitos e información errónea, esto puede hacer que sientan (a menudo de forma inconsciente) que de alguna manera no son intrínsecamente tan dignos, capaces, inteligentes, bellos, buenos, etc. como las personas que no pertenecen a su grupo. Convierten la experiencia de la opresión o la discriminación en algo interno. Comienzan a sentir que los estereotipos y la desinformación que la sociedad comunica son verdaderos y actúan como si lo fueran. Esto se llama opresión internalizada.

La opresión internalizada afecta a muchos grupos de personas: mujeres, personas de color, personas pobres y de clase trabajadora, personas con discapacidad, jóvenes, ancianos, judíos, católicos, inmigrantes, gays y muchos otros grupos, incluidos los miembros de la Iglesia.

La opresión internalizada funciona de dos maneras:

La opresión internalizada opera de forma individual. La persona cree que los estereotipos y la información errónea que escucha sobre sí misma son ciertos. Se impide a sí misma vivir la vida en todo su potencial o actúa de forma que refuerza los estereotipos y, en última instancia, es autodestructiva. Esto puede impedir que la persona se presente como candidata a la Junta Parroquial y que busque otros puestos de liderazgo en la Iglesia.

La opresión internalizada se produce entre los miembros de un mismo grupo cultural. Las personas de un mismo grupo creen (a menudo de forma inconsciente) la información errónea y los estereotipos que la sociedad comunica sobre otros miembros de su grupo. La gente se vuelve contra los demás, en lugar de abordar los problemas más importantes de la sociedad. El resultado es que las personas se tratan entre sí de forma poco respetuosa. A menudo, las personas de un mismo grupo cultural se hieren, socavan, critican, desconfían, se pelean o se aíslan unas de otras.

Algunos ejemplos de la opresión internalizada que se produce en los individuos son:

Las mujeres, las personas con bajos ingresos y las personas de color no hablan tanto en las reuniones porque no creen que su contribución sea importante o “correcta”. A menudo, los participantes de estos grupos pueden tener una idea de cómo resolver un problema, pero se abstienen de compartirla.

En respuesta a las bajas expectativas y a la falta de estímulo, algunos adolescentes de grupos oprimidos creen que no tendrán éxito; en consecuencia, renuncian a aprender y a perseguir sus sueños. Esto les impide buscar oportunidades educativas y, por lo tanto, les impide asistir al seminario y convertirse en miembros del clero episcopal. Esto sirve para frustrar nuestro objetivo de lograr una representación equitativa entre el ordenamiento de la Iglesia.

Una persona que no puede conseguir un trabajo con un salario decente puede intentar sobrellevar su decepción con drogas como el alcohol.

Como puede ver, la opresión internalizada puede tener graves consecuencias para las comunidades y la Iglesia. Impide que la gente piense bien de sí misma, que viva una vida plena y que se levante contra la injusticia. Puede ser el origen de enfermedades físicas o mentales y de comportamientos autodestructivos. La opresión internalizada puede servir para dividir a las personas de un mismo grupo, de modo que no sean tan eficaces a la hora de apoyarse mutuamente y permanecer juntos para el cambio. También puede hacer que la gente desconfíe de quienes no pertenecen a su propio grupo, lo que dificulta la creación de alianzas.