C058 Resolución para Exigir una Acción en Respuesta a la Auditoría Racial de la Iglesia Episcopal

Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Obispos,

Que esta 80ª Convención General de la Iglesia Episcopal por la presente le ordene al Consejo Ejecutivo la siguiente acción:

  1. Investigar la causa de que los puestos de liderazgo de la Iglesia Episcopal no sean más representativos de las personas de color e informar a la 81ª Convención General de un plan para superar esos obstáculos;
  2. Fomentar la creación de un puesto de liderazgo en cada administración diocesana cuya función específica sea abordar los problemas sociales que afectan de forma desproporcionada a las personas negras y morenas;
  3. Alentar dichas acciones diocesanas para asegurar que las personas de color que dedican su tiempo, finanzas y energía a sostener las parroquias locales se ganen ese reconocimiento y un camino hacia el liderazgo;
  4. Animar a todas las diócesis a que presupuesten recursos y auditen la adecuación de la capacitación antirracismo para todo el clero, los líderes laicos y el personal;
  5. Explorar cómo la Comisión de la Verdad y la Reconciliación de la Diócesis de Maryland podría servir de modelo en otras diócesis;
  6. Examinar los procesos de discernimiento y ordenación y exigir la participación de personas negras y morenas en los comités de nominación, las comisiones sobre el ministerio, los comités de discernimiento y cualquier otra entidad que participe en la identificación, afirmación y supervisión del proceso diocesano de ordenación;
  7. Ordenar que la capacitación antirracista aborde abiertamente lo que significa el privilegio blanco y la supremacía blanca, así como el impacto que han tenido en las personas de color.