Se resuelve, Que la 80ª Convención General de la Iglesia Episcopal por la presente le ordene al Consejo Ejecutivo la siguiente acción:

1. Investigar la causa de que los puestos de liderazgo de la Iglesia Episcopal no sean más representativos de las personas de color e informar a la 81ª Convención General de un plan para superar esos obstáculos;
2. Fomentar la creación de un puesto de liderazgo en cada administración diocesana cuya función específica sea abordar los problemas sociales que afectan de forma desproporcionada a las personas negras y morenas;
3. Alentar dichas acciones diocesanas para asegurar que las personas de color que dedican su tiempo, finanzas y energía a sostener las parroquias locales se ganen ese reconocimiento y un camino hacia el liderazgo;
4. Animar a todas las diócesis a que presupuesten recursos y auditen la adecuación de la capacitación antirracismo para todo el clero, los líderes laicos y el personal;
5. Explorar cómo la Comisión de la Verdad y la Reconciliación de la Diócesis de Maryland podría servir de modelo en otras diócesis;
6. Examinar los procesos de discernimiento y ordenación y exigir la participación de personas negras y morenas en los comités de nominación, las comisiones sobre el ministerio, los comités de discernimiento y cualquier otra entidad que participe en la identificación, afirmación y supervisión del proceso diocesano de ordenación;
7. Ordenar que la capacitación antirracista aborde abiertamente lo que significa el privilegio blanco y la supremacía blanca, así como el impacto que han tenido en las personas de color.