C065 Cobertura Uniforme de Incapacidad por Maternidad

El Church Pension Group (CPG) ofrece opciones de cobertura por incapacidad a corto plazo para sus empleados clérigos y laicos. La cobertura de incapacidad del clero está incluida en la evaluación de la pensión del clero realizada en nombre de los empleadores del Church Pension Group. Teniendo en cuenta el fondo de pensiones del clero y su tamaño, el Church Pension Group tiene mayor flexibilidad al momento de determinar la cobertura de las prestaciones para el clero. Dicha cobertura incluye actualmente 12 semanas de cobertura de ingresos por incapacidad para las madres. Las empleadas laicas con el mismo proveedor tienen acceso a cuatro ofertas de paquetes para empleadores y empleadas, que proporcionan seis semanas de cobertura de ingresos por incapacidad en caso de parto natural y ocho semanas en caso de cesárea. La cobertura del clero se paga directamente al empleador, mientras que el plan para laicas se paga directamente a la empleada, lo que a menudo provoca problemas con las nóminas. Otros desafíos incluyen la participación obligatoria del clero en el plan de pensiones, que crea una mayor cantidad de participantes. Al mismo tiempo, a las empleadas no profesionales se les ofrecen planes pagados por las empleadas o por los empleadores que optan por participar. La forma en que se ofrece a las empleadas laicas depende de la Diócesis y de las congregaciones.

Esta resolución reconoce los desafíos de los planes de incapacidad a corto plazo existentes en el mercado para la cobertura de la maternidad. Además, las normas y regulaciones estatales de los empleadores pueden crear dificultades para trabajar con los proveedores para proporcionar cobertura y normas de beneficios multiestatales. Los planes estándar del mercado suelen estar estructurados para 6 y 8 semanas. Sin embargo, desde el punto de vista de la paridad y la cobertura para las empleadas de la Iglesia Episcopal, se debe realizar un análisis para proporcionar las mismas o similares ofertas de beneficios, tanto para el clero como para las laicas.

Existe una rica historia de esfuerzos anteriores y una lista de obstáculos para proporcionar un permiso familiar pagado uniforme para la Iglesia Episcopal como empleadora. En la 79ª Convención General, 2018-C019, la Política de Licencia Familiar Remunerada en toda la Iglesia, recibió el mandato de formar un grupo de trabajo para entregar una propuesta de política de licencia familiar remunerada en toda la iglesia para su consideración en la 80ª Convención General.

Su objetivo es expansivo, equitativo, teológico y ético. Esta resolución es en agradecimiento por el gran esfuerzo de ese grupo de trabajo y su objetivo de proporcionar la licencia familiar pagada en toda la iglesia.

La Cobertura Uniforme por Maternidad no pretende sustituir al plan propuesto. Sin embargo, aprovecha la estructura existente para proporcionar paridad en la cobertura de maternidad para el clero y las laicas a través del mercado de seguros existente mientras tanto.