D081 Diversidad en el Episcopado y en el Liderazgo del Personal Diocesano

La Resolución 2018-D005 pidió a la oficina de Desarrollo Pastoral que “mantenga estadísticas de la composición racial y étnica de hombres y mujeres en las elecciones al episcopado” y al Anotador de Ordenaciones que “reúna datos sobre el clero por raza y etnia para mostrar las tendencias de ordenación, despliegue y compensación por raza y etnia”. Los informes de estas oficinas respectivas muestran que las mujeres, las personas de color y las personas LGBTQ están poco representadas tanto en el episcopado como en el liderazgo del personal diocesano. Esta resolución busca desarrollar recomendaciones para la Iglesia Episcopal y para crear mayores oportunidades en todas las diócesis, a fin de que la amplitud de la diversidad esté representada en los puestos de autoridad a nivel diocesano.

El informe adjunto de la Oficina de Desarrollo Pastoral incluye todas las consagraciones de 2017 a la fecha, más los obispos electos actuales (a partir del 9 de mayo de 2022). La oficina no hace un seguimiento de la orientación sexual ni de la identidad de género.