A066 Establecer un Organismo Provisional para Supervisar el Desarrollo Continuo de las Mejores Prácticas Contra el Acoso; Ejemplos de Políticas Modelo y Materiales de Capacitación Variados

Si bien las políticas sólidas y los programas de capacitación son componentes esenciales de este trabajo, las diversas circunstancias en las que la iglesia realiza su trabajo, incluidas las diferencias geográficas, legales, culturales y ministeriales, significan que ninguna política única o incluso un conjunto de políticas puede identificar o abordar significativamente todas las situaciones de acoso. El establecimiento de un Grupo de Trabajo continuo de miembros con experiencia y conocimientos afines es esencial para lograr la capacidad de comprometerse con el siguiente paso del trabajo que se requiere para cumplir con los objetivos de la Resolución 2018-A109 y efectuar mejoras a largo plazo en el testimonio de la Iglesia de la imagen de Dios en cada miembro y en todos aquellos con los que la iglesia se compromete.